97：1：2011/11/29(火) 03:02:57.86 ID:7f9sSm/80
【就活ではあつかましくなれ】
俺は個人的に就活の明暗を分けたのは
【サラリーマンじゃなくビジネスマンを目指せ】とこの【就活ではあつかましくなれ】
の二つができている奴かそうじゃない奴かが肝だったと思う。
あつかましくとはどういうことか。すごくライトな例だと説明会で手をあげる奴いるだろ？
あれ。なんだそんなことかと思うだろ？でもな、少なくともそいつはその企業を
受ける上で自分にとって絶対に外せないポイントを聞きだしたわけだぞ。
ここで重要なのは、その情報量によりそいつとその他大勢の差が開いたという
ことではなく、「聞きたいことを人の目に臆することなく聞ける」という
度胸、悪く言い替えるとあつかましさがそいつにあるということだ。
これがあるとないとではかなり差が開く
99：1：2011/11/29(火) 03:07:29.42 ID:7f9sSm/80
ではもう少し身のある例を出そう。俺の例だ。
まず俺は自分の行きたい企業にOBがいるか必ず確認し、いればそのOBの出身
研究室の人(知り合いでもなんでもない)を捕まえてなんとか連絡を取ってもらい、
実際に会うか最悪でもメールでやりとりをしていた。そんな時問題が起こった。
某外資系企業を受けんとしていたんだけど、OBがいないということに気付いたんだ。
そこで俺は説明会が終わった後社員さんを捕まえて、俺は一人で
OBもいないんでなんとか今後ともアドバイスをいただきたいとお願いし、快く
名詞をいただきその後お会いさせていただいたりした。
だから俺はOBがいなけりゃOB訪問できないというのは甘えだと断言する
104：1：2011/11/29(火) 03:10:41.86 ID:7f9sSm/80
あつかましいとはこういうことだ。相手は社会人、少し無礼でも学生なら多めに
見てもらえることは多い。やりすぎかと思ったが、志望企業を辞められた方に
コンタクトを取ってその理由やその会社の悪い点を聞きだしたこともある。
俺に言わせれば今の学生は遠慮しすぎ、良い子すぎ。
それは取ってくる奴の姿勢では絶対にない。
